看護師募集中
当社は西国分寺駅周辺に訪問看護ステーションを開設することとなりました（物件未定）
一緒にオープニングスタッフとして働いていただける看護師さんを募集しております。
当社が皆様に提供できる条件を参照いただき、興味をお持ちくださった方は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
（お問い合わせフォームは23年9月14日より稼働しております。）
以下に当社で働く魅力及び募集要項を載せておきます。
当社で働く魅力①オープニングスタッフとして働ける
当社は23年4月より開業予定となっております。そのため、先輩などはおらず、自分達の手で訪問看護ステーションを作り上げていくことができます。
私自身は精神科クリニックの立ち上げに参加させていただいたことがあります。正直に申し上げまして、大変なことも多くありました。しかしたくさんの学びがあり、自分自身の成長速度はそれまでとは比較にならないものがありました。その経験が今開業に活きていると感じております。
オープニングスタッフは少数であり、スタッフ一同横並びで様々なことを決めていくため、自分の意見がどんどん通り、主体性をもって取り組むことができます。今現在自分の力を試したい、成長したい、看護以外のことを学びたいという方にとっては魅力的な職場となっておりますので、是非当社にお力をお貸しください。
当社で働く魅力②在宅勤務・テレワーク主体で働ける
病院での勤務であれば、看護師という仕事の特性上どうしても病院に出勤をしなければいけません。しかし訪問看護ステーションでは、自宅を拠点、直行・直帰で訪問看護に従事することが可能です。
直行直帰を実現するため当社としてクラウド型の電子カルテを導入し、インターネットに接続できればどこからでもアクセス可能な環境を整えます。書類などもオンラインストレージを活用し、どこからでもアクセス可能です。カンファレンスはZOOMなどのツールを活用し、出勤せずとも迅速な情報共有が可能です。
テレワークを主体で働くことは、煩わしい人間関係にお悩みの方や、子育て中の方、介護などでお困りの方など様々な看護師が働く場を提供することにつながります。
まだまだ訪問看護でも直行直帰で行えるステーションは多くありません。テレワーク主体で働きたいと思う方は是非当社で一緒に働きましょう！
※テレワークではなく、ステーションに出勤して働くことも可能です。パソコンが苦手な方なども安心して働けます。
当社で働く魅力③年間休日
夏季休暇は５日取得できます。夏休みに家族で旅行、一人旅、副業などプライベートが充実します。また有給休暇の消化についても当社は法律に則り、有給休暇は消化していただきます。年末年始休暇もあり、休日重視の方は週休３日制も選択できます。
十分な休息を得て、心身ともに充実した状態で質の良い訪問看護を行えるよう配慮いたします。
当社で働く魅力④オンコール選択制
オンコール対応については、選択制を採用します。オンコールは訪問看護ステーションを運営する上で不可欠なものです。しかし心身にかかる負担は大きいものがあります。そのためオンコールを行ってくれるスタッフに対してはオンコール手当をしっかり支給します。給与よりもライフワークバランスを考え、オンコールを行わない選択をすることも可能です。子育て中のオンコールはあまりに負担が大きいこともとても理解できます。スタッフのライフステージに合わせた働き方を提案していきます。
当社で働く魅力⑤評価制度
当社ではスキルマップを導入し、それぞれの看護師としての能力を可視化していきます。そのことにより、看護師自身が自分の能力を把握することで、どのように研修を受けてスキルを磨いていくのか、自分がどのように看護師キャリアを築いていくのかを考えてもらいます。
また看護業界は、仕事をする人、しない人で給料の差が生じることは少ないです。仕事ができる人は仕事量が増え、仕事をあまりしない人は仕事が減る。そうすると仕事ができるようになること、責任が増えることに対して負担にしか思えず、スキルを磨く意欲もなくなってしまいます。当社では訪問件数に応じて給与をお支払いしたり、スキルマップの状況、利用者様からのアンケートなどを通して、一生懸命働いている看護師に報いることができるような仕組みを作ってまいります。
当社で働く魅力⑥創業間もない会社であること
創業間もない会社であることは一見すると、資金力が脆弱であり、ほんとに利用者が集まるのか、潰れるんじゃないかなど
デメリットが多く見受けられるように思います。しかし創業間もないからこそ得られるメリットは測り知れないものがあります。
日本は世界一の高齢化社会であり、高齢者人口は年々増え続けております。直近では2025年に団塊世代が後期高齢者になり、以後も増え続け2042年にピークを迎えます。このことにより社会保障費、医療費の負担増により、政府としても医療費負担の大きい入院ではなく、在宅医療を推進しております。そのため市場として、訪問看護の分野が伸びていくことは明白です。創業間もない会社であっても十分に利用者の獲得は見込め、会社としても成長していけると考えております。
会社として創業時は一番苦しい時ですが、ここを一緒に乗り越えられるよう力を貸してくださった方々には、会社の成長に伴って、普通に看護師として働いているだけでは、なかなか得られないポジションや収入を得られる可能性があると思います。
創業間もない会社に入るリスクをとってくださった看護師だからこそ得られるものを会社としても提供できるように頑張ってまいりますので、是非お力をお貸しください。
募集要項
| 職種 | 看護師（常勤） |
| 業務内容 | 訪問看護 |
| 勤務日 | 平日9：00～18：00 |
| 休日 | 土日祝日休み 夏季休暇５日 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇法定通り ※週休３日制選択可能 （給与については通常の８割程度） |
| 給与 | |
| 基本給 | 240000円 |
| 訪問手当 | １回あたり500円 １日あたり４～７件の訪問 １月当たり90回前後を想定 500×90=45000円 |
| オンコール手当 | １回2000円 １月あたり8～10回 ※職員増に伴い減らしていきます。 ※オンコール選択制のため持たないことも可能です |
| 緊急出動手当 | 時給 日中2000円 夜間2500円 |
| 交通費 | 実費 |
| 別途 | |
| マイカー手当 | 訪問にマイカーを利用する職員のみ 交通費と合わせて30000円になるように支給 |
| 賞与 | 夏冬（7月、12月）合わせて2ヵ月程度（業績による増減あり） |
| モデル年収 | |
| 常勤 | マイカーあり 450万前後 マイカーなし 420万前後 |
| 週休３日制オンコールあり | マイカーあり 360万前後 マイカーなし 330万前後 |
| 昇給 | あり（年１回） |
| 勤務開始日 | 2023年3月中旬～（勤務開始日相談可） |
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